Herääkö ajoittain kysymys: "Missä tilassa työyhteisömme oikeasti on juuri nyt?"
LUOTAIN360° – Kun haluat tietää, mitä työyhteisössä todella tapahtuu
Monissa organisaatioissa esimiehillä ja ylimmällä johdolla herää ajoittain huoli siitä, että kaikki ei ole työyhteisössä täysin kunnossa. Pintatasolla saattaa näyttää rauhalliselta, mutta taustalla voi kuplia jännitteitä, epäluottamusta tai ratkaisemattomia ristiriitoja. Näitä ilmiöitä ei kuitenkaan aina ole helppo nimetä tai tunnistaa – saati käsitellä ilman puolueetonta näkökulmaa.
Tällaisessa tilanteessa on viisasta käynnistää huolellisesti suunniteltu selvitys, joka tuo esiin työyhteisön tilan sellaisena kuin se koetaan – luottamuksellisesti, rakentavasti ja ilman ylimääräistä kuormitusta. Mental Fruitsin kehittämä LUOTAIN360° on tähän tarkoitukseen erinomainen ja kustannustehokas asiantuntijapalvelu.
Mikä on LUOTAIN360°?
LUOTAIN360° tarjoaa organisaatiojohdolle kokonaisvaltaisen ja syväluotaavan tilannekuvan työyhteisön hyvinvoinnista, vuorovaikutuksesta ja arjen dynamiikasta. Palvelun ytimessä on kuunteleva ja luottamuksellinen prosessi, joka perustuu työyhteisösovittelijan yksilöhaastatteluihin, kokemusperäiseen havainnointiin ja ratkaisukeskeiseen työskentelyyn.
Lopputuloksena syntyy selkeä ja vaikuttava kokonaiskuva – niin työyhteisön vahvuuksista kuin kehityskohteista.
LUOTAIN360° ei kuormita organisaatiota tai henkilöstöä juuri lainkaan. Prosessi on suunniteltu niin, ettei työntekijöiden tarvitse valmistautua etukäteen. Kaikki kohtaamiset toteutetaan luottamuksellisesti ja työarjen rytmiin sovittaen – silloin kun se sopii parhaiten. Haastattelut vievät vain hetken, mutta niiden kautta organisaatio saa syvällisen ja kokonaiskuvaa avaavan näkymän tilanteeseensa.
LUOTAIN360° on kevyt henkilöstölle – mutta painava johtamisen tueksi.
Haastattelut tehdään rakentavalla ja arvostavalla otteella, jolloin ne koetaan usein voimaannuttaviksi, ei kuormittaviksi. Ihmiset saavat tulla kuulluiksi omana itsenään, ilman syyttelyä tai ratkaisupakkoa.
Organisaatio saa lopuksi käyttöönsä selkeän raportin, yhteisen palautetilaisuuden sekä suositukset mahdollisista jatkotoimista.
Yhteydenotto
Asiakaspalautteita
"Sovittelu auttoi tiimiämme merkittävällä tavalla. Erityisesti voimakastahtoiset persoonat löysivät yhteisen sävelen ja oppivat toimimaan rakentavammin yhdessä. Nyt työpaikalle on mukavampi tulla – ilmapiiri on selvästi keventynyt ja yhteistyö sujuu paremmin. Emme olisi uskoneet, että muutos voisi olla näin merkittävä. Lämmin kiitos ammattitaitoiselle sovittelijalle!"
"Meillä heräsi epäilys siitä, onko työyhteisössämme kaikki kunnossa. Koko henkilöstöä koskenut selvitys osoittautui erittäin arvokkaaksi ja silmiä avaavaksi kokemukseksi jo sellaisenaan. Monipuolisen raportin ja selkeiden toimenpide-ehdotusten pohjalta pystymme nyt luomaan uudet, yhteisesti jaetut käyttäytymisen normit koko organisaatiollemme. Lämmin kiitos asiantuntevasta ja vaikuttavasta työstä!"
"Tilasimme esihenkilöille koulutuksen henkilöstön johtamisesta, ja saimme sen myötä runsaasti uusia työkaluja sekä syvempää ymmärrystä arjen johtamistyöhön. Koulutus ylitti odotuksemme – jo ensimmäisellä kerralla kouluttaja onnistui innostamaan koko ryhmän mukaan. Kokemus oli erittäin hyödyllinen ja antoisa. Ehdottomasti kannatti osallistua!"
"Työyhteisössämme oli tunne, ettei kaikki ollut kunnossa, eikä meillä ollut selkeää suuntaa tilanteen ratkaisemiseksi. Sovittelijan johdolla toteutettu selvitys ja useat sovittelut toivat esiin olennaiset haasteet ja loivat pohjan uudelle yhteistyön kulttuurille. Muutos oli merkittävä – tekeminen ja ilmapiiri nousivat uudelle tasolle. Suosittelemme lämpimästi."