Miten voimme palvella ?
Panu Oksanen (54)
Johtava työyhteisösovittelija | Johtamisen kehittäjä | Strateginen kumppani
Työyhteisösovittelijan tutkinto | HHJ-tutkinto | Ratkaisukeskeisen lyhytterapeutin tutkinto
CEO & Founder, Mental Fruits
Hyödynnän pitkää ja monipuolista johtamiskokemustani työyhteisösovittelijan työssä. Olen ollut rakentamassa ja johtamassa useita organisaatioita, joissa on vuosien varrella työskennellyt yhteensä yli 2 000 ihmistä. Organisaatiot ovat toimineet erilaisilla liiketoimintamalleilla, muun muassa konsernirakenteissa ja franchising-ketjuissa.
Olen toiminut keskeisissä rooleissa organisaatiomuutoksissa, yritysjärjestelyissä ja liiketoimintojen yhdistämisissä. Ymmärrän syvällisesti, mitä vaaditaan, kun kaksi erilaista organisaatiokulttuuria ja johtamistapaa tuodaan yhteen – ja miten niistä rakennetaan yhteiseen tavoitteeseen sitoutunut, toimiva kokonaisuus.
Johtajaurallani olen toiminut muun muassa toimitusjohtajana, hallituksen puheenjohtajana ja liiketoiminnan kehittäjänä. Näiden tehtävien kautta olen saanut vahvan kokonaisnäkemyksen siitä, miten strategia, ihmiset ja organisaatiokulttuuri kietoutuvat toisiinsa ja miten ne vaikuttavat arjen toimivuuteen, yhteistyöhön ja tuloksiin.
Olen erikoistunut työyhteisödynamiikan tunnistamiseen sekä konfliktien ennaltaehkäisyyn ja ratkaisemiseen. Fasilitoin luottamuksellisia ja rakentavia prosesseja, jotka auttavat työyhteisöjä palauttamaan selkeyden, luottamuksen ja toimivan yhteistyön.
Minulla on yli 30 vuoden kokemus henkilöstöjohtamisesta, muutosprosessien johtamisesta ja yhteistoiminnan rakentamisesta erilaisissa organisaatioissa. Työskentelyäni ohjaa vahva käytännön ymmärrys työelämän dynamiikasta sekä pitkäjänteinen kokemus vaativista kehittämis- ja muutostilanteista.
Työotteeni on ratkaisukeskeinen, arvostava ja tavoitteellinen. Keskityn rakentaviin toimintamalleihin, selkeyteen ja konkreettisiin edistysaskeleisiin, jotka tukevat sekä yksilöiden että organisaatioiden kestävää kehittymistä.
Keskuskauppakamari myönsi minulle vuonna 2022 kultaisen elämäntyömerkin tunnustuksena pitkäaikaisesta ja ansiokkaasta työstä suomalaisen elinkeinoelämän hyväksi.
Työyhteisön haasteet eivät korjaannu itsestään – ne vaativat näkyväksi tekemistä, yhteistä ymmärrystä ja johdon aktiivista otetta.
Ota yhteyttä, niin keskustellaan, voisinko olla avuksi teidän työyhteisönne tilanteessa.
Täytä lomake, niin otan sinuun yhteyttä mahdollimman pian !
Asiakaspalautteita
"Sovittelu auttoi tiimiämme merkittävällä tavalla. Erityisesti voimakastahtoiset persoonat löysivät yhteisen sävelen ja oppivat toimimaan rakentavammin yhdessä. Nyt työpaikalle on mukavampi tulla – ilmapiiri on selvästi keventynyt ja yhteistyö sujuu paremmin. Emme olisi uskoneet, että muutos voisi olla näin merkittävä. Lämmin kiitos ammattitaitoiselle sovittelijalle!"
"Meillä heräsi epäilys siitä, onko työyhteisössämme kaikki kunnossa. Koko henkilöstöä koskenut selvitys osoittautui erittäin arvokkaaksi ja silmiä avaavaksi kokemukseksi jo sellaisenaan. Monipuolisen raportin ja selkeiden toimenpide-ehdotusten pohjalta pystymme nyt luomaan uudet, yhteisesti jaetut käyttäytymisen normit koko organisaatiollemme. Lämmin kiitos asiantuntevasta ja vaikuttavasta työstä!"
"Tilasimme esihenkilöille koulutuksen henkilöstön johtamisesta, ja saimme sen myötä runsaasti uusia työkaluja sekä syvempää ymmärrystä arjen johtamistyöhön. Koulutus ylitti odotuksemme – jo ensimmäisellä kerralla kouluttaja onnistui innostamaan koko ryhmän mukaan. Kokemus oli erittäin hyödyllinen ja antoisa. Ehdottomasti kannatti osallistua!"
"Työyhteisössämme oli tunne, ettei kaikki ollut kunnossa, eikä meillä ollut selkeää suuntaa tilanteen ratkaisemiseksi. Sovittelijan johdolla toteutettu selvitys ja useat sovittelut toivat esiin olennaiset haasteet ja loivat pohjan uudelle yhteistyön kulttuurille. Muutos oli merkittävä – tekeminen ja ilmapiiri nousivat uudelle tasolle. Suosittelemme lämpimästi."